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公司可以签一份通用劳动合同,然后针对不同岗位签...

可以的,不同岗位要求不一样,可以针对岗位双方协商不同的合同约定。

可以,劳动合同的长短与岗位无关,岗位只是劳动合同的内容,合同期限由劳动者与用人单位协商,连续签订两次劳动合同后,用人单位应当主动与劳动者签订无固定期限的劳动合同。没有终身合同一说,请参考《劳动合同法》。

首先,重新签订劳动合同,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。 其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。 如果你要...

关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议 ,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。 至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。《劳动合同法》第三十九条劳动...

与公司签订的是劳动合同,与中介签的劳动合同属于派遣合同,两者的区别如下: 1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同:劳动合同...

一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...

劳动合同是用人单位和劳动者协商一致后订立的,除了必备条款外,还可以约定其他事项。所以不同劳动者订立的劳动合同可以是不同的,只要内容合法,不一定是同一个版本。 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名...

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 双方的不同点有: 一,签订合同的时...

同一集团公司下不同子公司下累计工作10年:如果在不同子公司工作期间的劳动合同都是和集团总公司签订的,那么应当累计计算工作年限而在满10年后可以要求公司签订无固定期限劳动合同。如果都是单独和子公司签订的劳动合同,那么工作年限不能累计...

首先,集团公司的子公司只能与劳动者签订一份劳动合同,不能签订两份劳动合同,不然,违反劳动合同法,因此,建议劳动者反映到劳动局解决。 其次,在公司联系工作10年,或者签订两次固定期限劳动合同以上,那么第三次,必须签订无固定期限劳动合...

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