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员工不来办理离职手续,也不来上班怎么办

上报刊登通知他,报纸刊登出一星期他不来上班也不来办离职手续,那就可以视他自动放弃与你的劳动合同关系,你就受到法律保护。

劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。 劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。 旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合...

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完...

员工不按规定办理离职手续,就离开公司的,那么公司以考勤来记录,长达3天的,那么以公司名义下开除通知,并且上报劳动局备案。

1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。 3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可...

通知员工来办理离职,员工不来,可以按照自动离职处理。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;...

1、公司员工连续3天以上不来上班 而且也联系不上,用人单位内部规章制度,如果有规定此类情况属于严重违纪的话,是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

未办理离职手续, 不告而别,可以视同为旷工。 一般企业都有规定, 即无故旷工三天以上即可除名,劳动法也予以保护。 我的建议: 可以采取登报声明的方式, 对该员工以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由,予以除名。 按照劳动法,旷工被除名,...

1、公司员工连续3天以上不来上班 而且也联系不上,用人单位内部规章制度,如果有规定此类情况属于严重违纪的话,是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

这种现象是很普遍的,他经领导批准才离职,只是没办交接手续而已。还有不少人是不辞而别的呢。这主要是你单位《员工手册》不完善造成的,很难怪人家。只能发通知请他回来办好有关手续,不能采取惩戒措施。为防止以后出现这种情况,应对《员工手...

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