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35岁危机

一个人事业的有效寿命可以35岁作为分界线,35岁是基础知识积累后期,又是明确了自己终身事业目标,并积聚力量开始为之奋斗的起点,而如果年过35岁仍然感到自己没有做好事业准备,那你很有可能一辈子碌碌无为,毕竟,大器晚成只在少数,而所有大...

“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象,即许多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大,对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后,都不免有些担心:公司裁员,一旦...

面对残酷与机遇并存的职场,有越来越多的在职场打拼12年以上的白领强烈地意识到自己的职场生存危机即将来临:随着就业竞争激烈程度的日趋白炽化和他们自身健康的退化。35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期,潜意识里这些35岁的职嘲老人”存在着...

发展瓶颈产生的原因有的是由于心态浮躁,追求一蹴而就,从而有与现实的落差,而有些是由于职位转换,自身能力跟不上,也有一些是所处环境本身不理想,影响了个人的发展空间。需要纠正的观念是,不少人对充电存在误区。把学历当作知识、把经验当...

狼虎年龄。

“35岁现象”警示我们腐败犯罪呈现出年轻化的趋势,显示出随着我国经济社会的发展,在预防腐败犯罪方面出现了新的问题,这种现象应该引起我们的重视,莫让这种现象成为年轻干部难以跨越的“槛”。如何提拔年轻干部、如何使用年轻干部,在什么都追求“...

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