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35岁危机

面对残酷与机遇并存的职场,有越来越多的在职场打拼12年以上的白领强烈地意识到自己的职场生存危机即将来临:随着就业竞争激烈程度的日趋白炽化和他们自身健康的退化。35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期,潜意识里这些35岁的职嘲老人”存在着...

1、积极社交无论是选择与网友聊天或与客户共进午餐,还是参加一些志愿者社团的活动,都有助于开拓你的视野和思维。千万不要把自己关在家里为工作的事苦恼。积极社交你才能对职场和人生都有一个更深刻的了解。2、与你信任的人约会与你最信任的亲...

发展瓶颈产生的原因有的是由于心态浮躁,追求一蹴而就,从而有与现实的落差,而有些是由于职位转换,自身能力跟不上,也有一些是所处环境本身不理想,影响了个人的发展空间。需要纠正的观念是,不少人对充电存在误区。把学历当作知识、把经验当...

35岁至40岁时,许多人发现自己的职业发展进入“滞涨期”,出现方向不明的困惑,包括不知是在企业维持现状还是跳槽?是将专业进行到底还是改行?缺乏职业兴奋点也是职场人在工作近10年后容易出现的问题。不少职场人会反思自己当初的选择,产生跳槽或...

一个人事业的有效寿命可以35岁作为分界线,35岁是基础知识积累后期,又是明确了自己终身事业目标,并积聚力量开始为之奋斗的起点,而如果年过35岁仍然感到自己没有做好事业准备,那你很有可能一辈子碌碌无为,毕竟,大器晚成只在少数,而所有大...

工作上继续积累人脉,35岁以后是靠圈子赚钱;生活上向家庭倾斜,不能拼命工作,给家人孩子多点关心,包括心理上面的

35岁做IT的话确实属于中年危机了,对于企业来说,IT更新换代是非常快的,经常需要接触一些新东西,年龄大了接触新事物的能力肯定不如30岁以下的年轻人,精力又不如30岁以下的年轻人,工作经验又更多,待遇要求也更高,企业自热而然更愿意招聘年...

找不到老婆是自己不优秀,这个跟性别比例没关系,就是女的可多,你不优秀也不会分配送你

女人到35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。在机会面前,她们不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。不敢决定,是因为不能清楚地判决利弊得失,是因为我们“拥有”的太少,我们的“一技”还不够“...

你知道她们为什么会剩到35岁吗?因为眼光过高,不会看上那些被淘汰的光棍,她们看上的都是明显魅力高于她们的,自然也无果。

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