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BEI访谈法的内容

这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法(Critical Incident Technique,CIT)与主题统觉测验(Thematic Apperception Test,TAT)的访谈方式,主要的过程是请受访者回忆过去半年(或一年)他在工作上最感到具有成就感(或挫折感)的关键事例...

BEI: 行事件访谈(Behavioral Event InterviewBEI)由麦克兰结合关键事件主题统觉测验提虽BEI进行胜任模型研究程提于才招聘选拔着非重要借鉴意义 行事件访谈采用放式行顾式探察技术通让访谈者找描述工作功功三件事详细报告发具体包括:情境引起...

BEI: 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。 行为事件访谈法采用开放式的行为...

一般来讲,行为事件访谈法有以下几个步骤:(1)访谈开始阶段的自我介绍和解释;(2)了解被访谈人的工作学习经验;(3)深入挖掘被访谈者的行为事件(一般采用STAR法);(4)求证被访谈者所需特质;(5)结束语。

作为人力资源管理咨询顾问,行为事件访谈法是经常会使用到的一种重要工具,我们通常也把行为事件访谈法也称为BEI访谈法,即Behavior Event Interview,是由关键事件技术(Critical incident technique:CIT)基础上发展的一种访谈技术。BEI主要...

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