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BEI访谈法的内容

这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法(Critical Incident Technique,CIT)与主题统觉测验(Thematic Apperception Test,TAT)的访谈方式,主要的过程是请受访者回忆过去半年(或一年)他在工作上最感到具有成就感(或挫折感)的关键事例...

BEI(Behavioral Event Interview)访谈法,又称行为事件访谈法,是指以获取有关被访者行为事件为主要目的的访谈法。

使用BEI访谈法过程中需要注意的问题从上面的对BEI访谈法的介绍来看,实际上这种方法只是一种理念,这种理念的目的是为了获取有关被访者行为的信息,而在这种理念的具体操作过程中,会遇到很多问题。主要的问题有以下几种:●为了获取行为信息,我...

BEI: 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。 行为事件访谈法采用开放式的行为...

作为人力资源管理咨询顾问,行为事件访谈法是经常会使用到的一种重要工具,我们通常也把行为事件访谈法也称为BEI访谈法,即Behavior Event Interview,是由关键事件技术(Critical incident technique:CIT)基础上发展的一种访谈技术。BEI主要...

行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。

行为事件访谈法被广泛采用的一个原因是:它提供了时间压缩的观察。它能使研究者获得被访谈人在几个月、几年内发生的事情,从这角度来讲,它直接观察或对实时模拟中表现的行为的编码效率更高。

BEI [bei] BEI = British Electricity International Ltd 英国国际电气公司 BEI = Business Efficiency Initiative (UK)经营效率倡议(英国) BEI = Business Education Initiative商业教育的主动性 BEI = Bennett Environmental Inc. (Canada) 贝...

BEI: 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。 行为事件访谈法采用开放式的行为...

BEI: 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。 行为事件访谈法采用开放式的行为...

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